INBOUND RECRUITING vs OUTBOUND RECRUITING

 

순서

1. 인바운드 채용이란

2. 아웃바운드 채용이란

3. 인바운드 채용의 장단점

4. 아웃바운드 채용의 장단점

5. 인바운드 채용 vs 아웃바운드 채용, 더 효과적인 채용 방법은?

인바운드 채용이란

후보자들이 스스로 조직이나 공석을 찾아 지원하도록 유도하는, 상대적으로 수동적인 채용 방식

이 방식은 후보자들이 오픈된 포지션에 스스로 지원하기를 기대하며, 채용 브랜딩과 마케팅에 집중

SNS 게시물, 채용 홈페이지, 채용 포털 사이트에서의 채용 공고를 통해 새로운 회사나 직무를 찾아 적극적으로 지원하는 구직자들을 주요 대상으로 삼아 인재 유치하는 것이 목표 (@NINEHIRE)

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아웃바운드 채용이란

채용 팀이 후보자들이 조직을 찾을 때까지 기다리지 않고, 적극적으로 나서서 후보자를 찾는 방식

이 방식은 후보자에게 직접 이메일을 보내거나 다이렉트 소싱을 하는 등 다양한 방법을 통해 이루어짐

새로운 기회에 대해 설득이 필요하거나, 조직의 어떤 면이 자신에게 더욱 적합할지 이해해야 하는 수동적인 후보자들을

대상으로 채용 기회를 제공하고자 하는 것이 목표 (@NINEHIRE)
선발 포지션을 채우기 위해 개인 후보자를 선별적으로 컨택하는 채용담당자, 헤드헌터 또는 인사 팀의 활동
주로 적합한 후보자의 지원 부족과 우수 인재 확보를 위한 채용 경쟁의 심화로 인해 활용하는 방법

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인바운드 채용의 장단점

1. 더 많은 지원자

• 어디서나 사람들이 채용 공고 확인을 통해 지원 가능
• 수백 또는 수천 명의 사람들이 회사의 포지션에 대해 경쟁 할 수 있음. 즉, 선택할 수있는 범위가 넓어지고 각 포지션에 대해 더 나은 최종 후보자가 선택 될 수 있음

<-> 단점: 지원자의 수가 많아 시간과 비용이 많이 듦, 지원자를 질보다 양으로 승부볼 수  있음

2. 선행적인 노력을 덜한다

• 아웃바운드 채용과 비교하여 봤을 때, 선행적인 활동이 채용 공고를 올린 뒤 홍보 활동을 하는 것으로 마무리 됨.

물론 구체적으로 봤을 땐 이전과 이후에도 해야할 작업들이 많지만 계속해서 후보자 풀을 찾아다니며 컨택해야 하는 아웃바운드 채용보단 시간과 비용이 덜 듦

3. 지속적으로 지원자 등장

• 인바운드 채용 시스템이 연결되면 무한정 유지 될 수 있음
• 개방된 자세로 준비된 신청자로 구성된 회전 풀을 가질 수 있으며, 새로운 자리가 열릴 때마다 처음부터 시작할 필요가 없음

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아웃바운드 채용의 장단점

 

1.보다 넓은 범위의 후보자 풀에 접근

• 아웃 바운드 채용을 통해 채용담당자는 지원자가 아닌 사람을 포함해 보다 넓은 범위의 완벽한 후보자를 스스로 찾아 낼 수 있음. 이 점은 매우 구체적인 스킬셋이 필요하거나 높은 스킬 및 경력을 요구하는 포지션의 경우 큰 이점으로 작용
• 수천 가지의 잠재적 적합성을 분류하는 것보다 적합한 한 사람을 찾는 것이 더 좋은 결과를 보게 할 수 있음
• <-> 단점: 보다 사전 예방적이고 개인화된 접근 방식이 필요하므로 시간이 많이 소요되고 리소스를 많이 필요로 할 수 있음

2. 채용의 품질 증가

• 적합한 후보자 프로필을 타겟으로 하여 채용의 품질 높일 수 있음
• 경쟁사보다 먼저 우수한 인재를 찾아 경쟁 우위 확보 가능
• <-> 단점: 연락한 모든 후보자가 관심을 가질 것은 아니기 때문에, 인바운드 채용보다 더 많은 거절을 경험할 수 있음

3. 기업의 브랜드와 평판 강화

• 적극적인 인재 찾기 과정을 통한 기업의 브랜드와 평판 강화 가능. 이 때 인재 채용의 시작부터 끝까지의 전 과정에서 좋은 채용 경험이 가능하게끔 해야 함
• 일부 채용담당자들은 이력서를 하루종일 검토하는 것이 아니라, 사람들과 관계를 맺을 기회가 더 많기 때문에 아웃 바운드 채용을 선호함
• <-> 단점: 일부 지원자는 채용 공고에만 지원하는 것을 선호할 수 있으므로, 모든 직무 유형에 효과적이지 않을 수 있음

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*그래서 어떤 것이 더 효율적인 채용 방법일까?

직책이 고도의 전문 기술이나 높은 재능을 필요로한다면 아웃 바운드 채용이 효과적이며
여러 직급의 다양한 포지션을 진행중이라면 인바운드 채용이 효과적일듯

채용담당자가 처해 있는 상황에 따라 적절한 선택이 중요해 보임

 

Outline

1. What is Inbound Recruiting

2. What is Outbound Recruiting

3. Advantages and Disadvantages of Inbound Recruiting

4. Advantages and Disadvantages of Outbound Recruiting

5. Inbound Recruiting vs. Outbound Recruiting: Which is More Effective?

 

What is Inbound Recruiting?

 

Inbound recruiting is a relatively passive recruitment method that encourages candidates to seek out organizations or open positions on their own.

This approach relies on candidates applying independently for open roles and focuses heavily on employer branding and marketing.

The goal is to attract talent by targeting job seekers who actively search for new companies or roles through channels like social media posts, career websites, and job portals. (@NINEHIRE)

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What is Outbound Recruiting?

 

Outbound recruiting is an approach where the recruitment team actively seeks out candidates, rather than waiting for them to find the organization.

This method involves directly contacting candidates through various means, such as sending emails or direct sourcing. The goal is to offer job opportunities to passive candidates who may need to be persuaded about a new opportunity or need to understand how the organization may better suit their needs. (@NINEHIRE)

Recruiters, headhunters, or HR teams selectively contact individual candidates to fill specific positions.

This method is often utilized due to a lack of suitable applicants or the increasing competition to secure top talent.

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Advantages and Disadvantages of Inbound Recruiting

 

1. More Applicants
   • Advantage: People from anywhere can apply after seeing the job postings. Hundreds or even thousands of candidates may compete for a position, providing a wider selection pool and increasing the likelihood of choosing the best final candidate for each position.
   • Disadvantage: The large number of applicants can lead to increased time and costs for screening, and there is a risk of prioritizing quantity over quality in the candidate pool.
2. Less Initial Effort
   • Advantage: Compared to outbound recruiting, inbound recruiting requires less proactive effort upfront. Once the job postings are published, the focus shifts to promotional activities. Although there are still tasks before and after this stage, it generally requires less time and money than constantly sourcing and contacting candidates, as is the case with outbound recruiting.
3. Continuous Stream of Applicants
   • Advantage: Once an inbound recruiting system is in place, it can be sustained indefinitely. The organization can maintain a rotating pool of prepared applicants, meaning there’s no need to start from scratch every time a new position opens up.

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Advantages and Disadvantages of Outbound Recruiting

 

1. Access to a Broader Pool of Candidates
   • Advantage: Outbound recruiting allows recruiters to proactively seek out the perfect candidates, including those who are not actively applying. This approach is particularly beneficial for positions requiring very specific skill sets or high levels of experience. Finding the right individual may lead to better results than sorting through thousands of potential matches.
   • Disadvantage: Since outbound recruiting requires a more proactive and personalized approach, it can be time-consuming and resource-intensive.
2. Increased Quality of Hires
   • Advantage: By targeting specific candidate profiles, outbound recruiting can increase the quality of hires. It allows companies to secure top talent before their competitors, giving them a competitive edge.
   • Disadvantage: Not all candidates contacted will be interested, leading to more rejections compared to inbound recruiting.
3. Enhanced Company Brand and Reputation
   • Advantage: Outbound recruiting can strengthen a company’s brand and reputation through the active pursuit of talent. Providing a positive recruitment experience throughout the entire process is crucial. Some recruiters prefer outbound recruiting because it offers more opportunities to build relationships with people rather than just reviewing resumes all day.
   • Disadvantage: Some candidates may prefer to apply only to job postings, so outbound recruiting may not be effective for all types of roles.

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*So, Which Recruitment Method is More Efficient?

 

If the position requires highly specialized skills or top-tier talent, outbound recruiting is likely more effective.

It allows recruiters to actively seek out and engage with the most qualified candidates.

 

On the other hand, if you're filling a variety of positions across different levels, inbound recruiting could be more efficient, as it attracts a broader pool of applicants without the need for intensive, proactive sourcing.

 

Ultimately, the right choice depends on the recruiter’s specific situation and needs. A balanced approach, using both methods where appropriate, may offer the best results.