순서1. 플래닝 학교2. 당써먹 (당장 써먹는 점심시간 스터디)3. 팀 성장 리포트4. '자유롭고 창의적인' 분위기로 구성원을 조직 운영 중심에 두는 조직문화5. 리더 피드백6. 경영 위원회7. 내 이야기를 솔직하게 말할 수 있는 조직8. 솔직하게 말할 수 있게 하는 제도적 장치9. 느낀 점 1. 플래닝 학교 전체 구성원들이 문제 해결 역량을 키울 수 있는 세션어떻게 하면 더 많이 신청하고 필요한 교육을 수강할 수 있게끔 도울 수 있을까 고민하다가 진단지를 약식으로 개발평소 어려워했던 부분을 셀프 체크해 볼 수 있는 진단진단을 통해 나에게 필요한 과목의 결과치를 얻을 수 있음 "이거 좋으니까 들으세요"가 아니라 "당신에게 이런 게 필요합니다"라는 식으로 접근2. 당써먹 (당장 써먹는 점심시간 스터디)비..
