타 직무에 비해 인사직무는 성과를 판단하기가 쉽지 않다.오늘은 인사업무 중 채용의 성과를 판단할 수 있는 지표에 대해 알아보자. 순서1. 협업 만족도1-2. 현업 만족도를 높이는 인재를 선발하기 위한 방법 2. 최종 합격자 이탈 비율2-2. 최종 합격자 이탈 비율을 최소화하기 위한 방법3. 지원자 수3-2. 더 많은 지원자를 통해 우수 인재 확보하기 위한 방법1. 현업 만족도 현업에서 만족하는 인재의 요건은 조직마다 다르겠지만,주로 조직에 성공적으로 안착하고 성과를 내는 인재를 의미 아무리 똑똑하고 스펙이 좋은 인재를 선발했다 하더라도 실제 업무 성과는 형편 없거나,얼굴을 맞대며 같이 일해야 하는 현장의 동료들과 잘 지내지 못하고 조직문화에 녹아 들지 못한다면절대로 좋은 채용 결정을 내렸다고는 할 수 없..
